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選拔優秀人才，壯大基層管理團隊——記西部區域第二批項目長選拔
第二批項目長選拔
2019年5月23日，西部區域召開第二批項目長選拔。作為項目長管理模式的試行區域，西部區域采用公開、競爭的考核方式選拔項目長，是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，有利于打破基層管理人員選拔的視野局限，真正讓優秀人才勝出。中核華興達豐副總經理王洋、人事行政總監尹訓英，西部區域辦公室鄧運輝、甘小三、王振杰、陳斌，四川分公司經理楊春強、陜西分公司副經理羅建、貴州經理部副經理加蕩及來自各分公司/經理部6名候選者參加此面試。
考核前，中核華興達豐副總經理王洋為本次候選人進行宣講，讓候選人全面了解項目長考核細則以及項目長崗位工作職責。希望全體候選人要以豁達、自信的良好心態迎接本次項目長選拔，祝福大家能夠發揮出自己真實水平，從考核中脫穎而出。
副總經理王洋宣講項目長管理考核細則
為全方位考核候選人員，著重了解候選人員在施工安全、人員管理、設備管理、客戶關系維護等方面的綜合素養，本次選拔更加注重專業技能導向和人崗相適度。在筆試測評中突出專業技能考核，在面試評價中注重個人綜合素質。本次選拔的另一大特點：實行面試大評委制，由公司由副總經理王洋、人事行政總監尹訓英，西部區域辦公室鄧運輝、甘小三、王振杰、陳斌及四川分公司經理楊春強、陜西分公司副經理羅建、貴州經理部副經理加蕩組成的“黃金面試團”對候選人員逐一打分。
項目長侯選人面試考核
自2018年，中核華興達豐推行項目長考核機制，立足選好人才、用好人才、優化人才、儲備人才，多措并舉推動基層管理人才梯隊建設。通過選拔為優秀基層員工打造一個公平、公正、公開的競爭平臺，是公司優化選人用人機制的體現，是踐行公司“公平公正 心存感激”企業倫理的有效路徑。
通過本次項目長選拔必將進一步激發基層員工的工作熱情和干勁，同時也將對中核華興達豐全面提升管理隊伍素質、推動企業發展起到巨大的促進作用。
撰稿人：甘小三
編輯：邱璐
監制：尹訓英
